关于pp电子节水集团研究院开展中层管理人员

竞聘工作的通知

    为进一步拓宽pp电子节水集团研究院（下称研究院）选人、用人渠道，加大人才选拔培养力度，更好的打造“没有围墙”的研究院，吸纳引进内外部优秀人才加入研究院（pp电子节水集团第一板块），经研究，报集团领导批准，面向全集团及社会公开招聘中层管理人员。现将“pp电子研究院中层管理人员（部门主任）竞聘实施方案”，公布如下。

附件：pp电子研究院中层管理人员（部门主任）竞聘实施方案

                                  2020年12月31日

附件

pp电子研究院中层管理人员（部门主任）

竞聘实施方案

根据国家相关规定，结合企业发展实际需求，以及企业人资管理有关制度等，制定本实施方案。

一、工作原则

按照公开、公平、公正的原则，坚持综合考察与现场答辩测评相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。

二、组织领导

此项工作由集团统一领导，集团研究院、人力资源中心组织实施。同时成立竞聘工作小组，负责具体实施、决策与监督，处理并解决实施过程中的有关问题。

工作组组长：高占义

副  组  长：王一文、陶  颖

成      员：战国隆、阚宝顺、王进新、刘艳洁

三、招聘范围

面向pp电子集团内部各单位及社会公开招聘。

四、竞聘岗位

1、技术研究部：主任1名；

2、产品研发部：主任1名；

3、政策研究与项目部：主任1名；

4、规划与咨询部：主任1名。

五、竞聘人员条件

（一）基本条件

1、具有本科以上学历，或工程师以上职称；5年以上工作经验，且近两年年度考核均为称职以上等级；

2、有履行岗位职责所需要的专业理论和技术知识，以及独立思考问题和解决实际问题的能力；

3、了解掌握国家相关政策，勇于进取，开拓创新；

4、具有较强的事业心和责任感，工作实绩突出；

5、具有胜任领导工作的组织协调能力、文字表达能力；

6、坚持原则，清正廉洁，作风正派，团结协作；

7、身体健康，能坚持正常工作。

（二）职级条件

集体内部人员竞聘部门主任岗位须现任经理职务，或现任副经理职务且任职时间满2年以上。

 特别优秀的人才，经集团领导同意，可以破格参加竞聘。

六、竞聘程序

1、公布岗位

公布本方案中的竞聘岗位设置及条件。

2、报名与资格审查

凡符合本方案竞聘条件的人员，均可报名参加相应岗位的竞聘。报名时须填报“pp电子研究院中层管理人员竞聘申报表”。每人在符合相应条件的同一职级，限报1个岗位。经竞聘工作小组进行资格初审、审定后，公布参加竞聘人员名单。

3、竞聘演讲

参加竞聘的人员须在一定范围内开展竞聘演讲。演讲内容包括，介绍自己的工作经历和主要业绩，对竞聘岗位的认识，竞聘该岗位的优势及上任后的设想。演讲时间不超过15分钟，演讲后需将演讲稿交竞聘工作小组。

    4、民主测评

参加民主测评人员范围：研究院院领导、竞聘工作组副组长及成员，研究院的全体人员。竞聘演讲结束后，进行无记名民主测评（自愿参加旁听的人员不参加民主测评）。民主测评的结果作为组织决定的参考依据之一。

5、综合考察

根据演讲及民主测评结果，初步确定各岗位考察人选。由研究院领导班子，对考察人选进行综合考察后，提出拟聘任上岗人员名单。

6、岗位聘任

经报请集团领导同意，由集团发文确认研究院中层管理人员（部门主任）名单。

七、岗位说明

（一）技术研究部主任岗位

1、负责农业、水利技术研究创新工作，协助各总部区域公司项目前期策划（农业节水、农业种植、农业产业化等方面的技术积累与转化）。

2、负责组织为各总部区域公司项目前期策划提供技术支持；按照按总部需求不定期参与重大项目策划与规划。

3、负责安排相关技术成果转化；按照按总部需求不定期参与重大项目策划与规划；知识产权管理、成果电子化（科技鉴定成果，专家库的建立与管理）。

（二）产品研发部主任岗位

1、智慧、农业、水利等方面相关软硬件技术与产品开发。

2、负责新产品开发的产业化。

3、负责产品的工艺手册、流程以及操作流程等相关方案的制定与后期培训工作。

（三）政策研究与项目部主任岗位

1、负责农业、水利技术创新工作组织与协调，协助各总部区域公司项目前期策划。

2、跟踪项目前期，为子分公司提供解决方案/支持。

3、项目体制机制模式创新研究，协助各总部、区域公司项目前期策划。

4、重大政策研究，定期发布政策报告。

5、国家重大科研项目组织申报与管理。

6、参与公司重大项目策划与规划。

（四）规划与咨询部主任岗位

1、组织开展和参与项目前期规划咨询工作。

2、编写项目项目建议书、规划报告。

&